自“二孩”法律正式實施后 ，不少“一孩”媽媽準(zhǔn)備再添“二孩”。但現(xiàn)實中，生孩子難免影響工作，處理不好甚至?xí)䜩G了“飯碗”。
法律對孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護(hù)，這是一定的�？墒�，準(zhǔn)媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。
▍案例一
試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持
剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當(dāng)時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進(jìn)入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系�？墒沁�沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。
因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
律師說法：
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。
這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。
此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護(hù)自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯。
▍案例二
計劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇
今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬，老公疼愛自己、兒子聽話可愛，可謂是一個家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕，是二胎，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件，但是一家人對于生二胎是非常支持的，一致決定再生一個。因為高齡懷孕，李梅不得不請假保胎，因為公司規(guī)章明確規(guī)定“對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同”，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。
然而，紙包不住火，一個月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動合同通知書。收到通知書后，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己雖然是二胎，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動合同系違法解除，支付解除勞動合同賠償金30余萬元。法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動關(guān)系，無需支付解除勞動合同賠償金。
律師說法：
李梅所在公司的規(guī)章制度明文規(guī)定，對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。對于公司的規(guī)章制度，李梅知曉，且在員工入職手冊中簽字確認(rèn)并認(rèn)可。
現(xiàn)在，李梅生育二胎，違反了國家的計劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國《勞動合同法》第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付解除勞動合同賠償金。
在計劃生育這一國策下，我國對于生育二胎還有一定的控制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動合同關(guān)系。同時我國《勞動合同法》第三十九也明確規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系。
因此，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，職工也明確知曉，那么一旦女職工違反，即使懷孕用人單位也可以解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
▍案例三
欲跳槽與單位提前解除合同 發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”
青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝，因為新公司開出的薪水比原來的高出好多，王靜非常心動便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動合同。
還未與新公司簽訂勞動合同，王靜便被檢測出懷孕了，經(jīng)過推測王靜懷孕在2013年10月之前。因為懷孕，王靜不能去新公司，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動關(guān)系為由要求與原來的用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認(rèn)雙方解除勞動合同的協(xié)議無效，恢復(fù)自己與醫(yī)藥公司的勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中明確記載了“經(jīng)雙方協(xié)商，王靜同意于2013年10月31日與醫(yī)藥公司解除勞動關(guān)系”，協(xié)議上有王靜的簽名;并且王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》也明確記載了雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，王靜領(lǐng)取了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》之時對自己懷孕的事情不知情為由，要求確認(rèn)該協(xié)議書無效，恢復(fù)與醫(yī)藥公司的勞動合同關(guān)系等訴訟請求，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。
法官說法：
離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系時員工是否告知用人單位自己懷孕。結(jié)合本案，王靜與單位協(xié)商解除勞動合同，并未告知單位自己已懷孕，因為當(dāng)時其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時告知單位自己的情況，單位仍堅持解除勞動合同，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復(fù)勞動關(guān)系的請求就可以得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持�，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這時候再提出一些要求為時已晚。
在實踐中，確實有用人單位對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女進(jìn)行歧視，與勞動者違法解除勞動合同�？吹竭@些案例，不禁有人會問，法律對于孕婦不是有特殊的保護(hù)嗎?用人單位一方有權(quán)單方與孕婦解除勞動合同嗎?
我國法律的規(guī)定：
我國《勞動法》、《勞動合同法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護(hù)，以保障職場“半邊天”的合法權(quán)益。例如，我國《勞動合同法》中第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能與處于該三期的婦女解除勞動合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對婦女權(quán)益的保護(hù)，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。
那么是不是用人單位絕對沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動合同的權(quán)利呢?答案顯然不是。
《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。
1/ 違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
有些單位會把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
2/ 在試用期間不符合錄用條件
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。
3/ 有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。
4/ 以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。
5/ 兼職影響本職工作
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6/ 被追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此雖然《勞動合同法》中第四十二條對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。
來源：來源 |「浙江中智」,ID「ciic-zj」