第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)，依據(jù)《陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕59號(hào)）和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)見(jiàn)習(xí)）指見(jiàn)習(xí)人員按照有關(guān)政策規(guī)定，在見(jiàn)習(xí)單位提供的見(jiàn)習(xí)崗位進(jìn)行一定期限的實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力的就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)。
第三條見(jiàn)習(xí)人員范圍是畢業(yè)年度（即從畢業(yè)當(dāng)年1月1日起的12個(gè)月）和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，包括專(zhuān)科及以上學(xué)歷的統(tǒng)招畢業(yè)生，技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生。
第四條見(jiàn)習(xí)單位指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）認(rèn)定，自愿開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作，主動(dòng)提供見(jiàn)習(xí)崗位和見(jiàn)習(xí)條件，合法合規(guī)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和國(guó)家機(jī)關(guān)。符合一定條件的見(jiàn)習(xí)單位可被認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)示范基地。
第五條見(jiàn)習(xí)期限一般為3至6個(gè)月。在脫貧攻堅(jiān)期間，見(jiàn)習(xí)人員屬于建檔立卡貧困家庭子女的，其見(jiàn)習(xí)期限最長(zhǎng)可放寬至12個(gè)月。
第六條見(jiàn)習(xí)工作應(yīng)堅(jiān)持個(gè)人自愿、政府扶持、社會(huì)共同參與的原則。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 責(zé)任分工
第七條人社部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各自規(guī)劃范圍內(nèi)的見(jiàn)習(xí)工作。主要職責(zé)是：
（一）制定完善、指導(dǎo)落實(shí)見(jiàn)習(xí)政策；
（二）制定見(jiàn)習(xí)年度計(jì)劃和總體規(guī)劃；
（三）核定見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)示范基地；
（四）復(fù)審見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，協(xié)調(diào)財(cái)政部門(mén)撥付補(bǔ)貼資金；
（五）統(tǒng)籌管理和監(jiān)督見(jiàn)習(xí)工作。
第八條公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施各自規(guī)劃范圍內(nèi)見(jiàn)習(xí)工作，對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管。主要職責(zé)是：
（一）組織實(shí)施見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展見(jiàn)習(xí)服務(wù)；
（二）受理、審核見(jiàn)習(xí)單位資格認(rèn)定申請(qǐng)，出具審核認(rèn)定報(bào)告，承辦見(jiàn)習(xí)示范基地的認(rèn)定工作；
（三）收集整理、分類(lèi)匯總各自規(guī)劃范圍內(nèi)見(jiàn)習(xí)崗位信息，通過(guò)官方網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布；
（四）組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接活動(dòng)，統(tǒng)籌調(diào)劑各自規(guī)劃范圍內(nèi)見(jiàn)習(xí)資源；
（五）辦理見(jiàn)習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)；
（六）負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)日常管理、跟蹤服務(wù)，匯總統(tǒng)計(jì)各自規(guī)劃范圍內(nèi)見(jiàn)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)，按季度向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送見(jiàn)習(xí)工作情況；
（七）受理、審核見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送審核報(bào)告；
（八）按規(guī)定向見(jiàn)習(xí)單位撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金或依據(jù)見(jiàn)習(xí)單位反饋意見(jiàn)向見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼；
（九）提出見(jiàn)習(xí)工作政策建議；
（十）承辦與見(jiàn)習(xí)相關(guān)的其他工作。
第九條各級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)按照年度預(yù)算落實(shí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金，監(jiān)督資金管理和使用，確保見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金及時(shí)撥付到位。
第十條見(jiàn)習(xí)單位負(fù)責(zé)組織見(jiàn)習(xí)人員在本單位具體崗位見(jiàn)習(xí)，并接受人社部門(mén)及公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管。主要職責(zé)是：
（一）制定落實(shí)見(jiàn)習(xí)管理制度；
（二）積極開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位，為接收見(jiàn)習(xí)人員創(chuàng)造條件；
（三）與達(dá)成意向的見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)，及時(shí)申請(qǐng)辦理見(jiàn)習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)；
（四）委派專(zhuān)業(yè)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)幫助見(jiàn)習(xí)人員開(kāi)展工作；
（五）建立見(jiàn)習(xí)人員考勤制度，做好考勤登記；
（六）及時(shí)掌握見(jiàn)習(xí)人員思想、學(xué)習(xí)和生活情況，加強(qiáng)安全和健康管理，不得安排見(jiàn)習(xí)人員在有毒有害或具有安全隱患的崗位見(jiàn)習(xí)，有職業(yè)衛(wèi)生要求的要定期組織見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行健康檢查；
（七）通過(guò)銀行按月為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼；
（八）見(jiàn)習(xí)期滿，根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見(jiàn)，并出具見(jiàn)習(xí)鑒定報(bào)告；
（九）留用見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)；
（十）建立見(jiàn)習(xí)工作檔案，妥善保存見(jiàn)習(xí)人員登記表、見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)、考勤記錄、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼報(bào)賬資料及財(cái)務(wù)憑證等見(jiàn)習(xí)相關(guān)資料（保存期限不少于3年），接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查。
第三章見(jiàn)習(xí)單位
第十一條用人單位組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作實(shí)行申報(bào)認(rèn)定制度。
第十二條依法依規(guī)注冊(cè)登記的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)等各類(lèi)用人單位，均可申報(bào)開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作，并應(yīng)符合下列條件：
（一）自愿開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作，遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定；
（二）企事業(yè)單位、社會(huì)組織擁有健全的法定成立手續(xù)且正常運(yùn)營(yíng)，國(guó)家機(jī)關(guān)能夠自主決定接收人員見(jiàn)習(xí)并具有獨(dú)立財(cái)務(wù)；
（三）能夠提供適合畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)崗位，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)工作；
（四）有完善的見(jiàn)習(xí)管理制度、見(jiàn)習(xí)工作計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師；
（五）見(jiàn)習(xí)崗位屬于見(jiàn)習(xí)單位正常經(jīng)營(yíng)范圍或相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要；
（六）見(jiàn)習(xí)崗位接受見(jiàn)習(xí)人員不得超過(guò)單位同類(lèi)崗位工作人員人數(shù)；
（七）能夠認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，具有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施；
（八）能夠按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員申請(qǐng)辦理人身意外傷害保險(xiǎn)、墊支見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼，及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)送見(jiàn)習(xí)數(shù)據(jù)；
（九）符合見(jiàn)習(xí)工作的其他規(guī)定。
第十三條申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)提交的材料
（一）陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表（附件1）；
（二）陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位需求信息登記表（附件2）；
（三）企事業(yè)單位和社會(huì)組織法定注冊(cè)登記資質(zhì)證照復(fù)印件；
（四）陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師登記表（附件3）；
（五）單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度和培訓(xùn)計(jì)劃等材料；
（六）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的其他材料。
第十四條見(jiàn)習(xí)單位的申報(bào)認(rèn)定
（一）單位申報(bào)。自愿開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作的用人單位，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)資料；
（二）審核考察。收到申報(bào)資料15個(gè)工作日內(nèi)，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)完成資料審核，并對(duì)申報(bào)單位的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)狀況、管理水平、崗位需求等情況進(jìn)行實(shí)地考察，填寫(xiě)陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位審核考察意見(jiàn)表（附件4），報(bào)送同級(jí)人社部門(mén)。對(duì)審核考察不符合見(jiàn)習(xí)單位條件的，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)書(shū)面通知申報(bào)單位；
（三）認(rèn)定公布。經(jīng)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核考察符合條件的單位，由同級(jí)人社部門(mén)發(fā)文認(rèn)定。各新城人社部門(mén)每季度在官方網(wǎng)站公布一次各自規(guī)劃范圍內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定情況，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送新區(qū)人社民政局備案。
第十五條見(jiàn)習(xí)單位遵守本辦法規(guī)定的，其見(jiàn)習(xí)單位資格長(zhǎng)期有效。發(fā)生以下情形之一的，應(yīng)終止其見(jiàn)習(xí)單位資格：
（一）一年內(nèi)未開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作、未接收符合條件人員見(jiàn)習(xí)；
（二）連續(xù)兩年實(shí)際接收見(jiàn)習(xí)人數(shù)少于當(dāng)年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的50%；
（三）見(jiàn)習(xí)留用率處于見(jiàn)習(xí)單位末尾的；
（四）虛報(bào)見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)時(shí)間，套取、騙取見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；
（五）違反本辦法規(guī)定，未及時(shí)按要求整改糾正；
（六）發(fā)生違法違規(guī)問(wèn)題、影響見(jiàn)習(xí)工作正常開(kāi)展；
（七）見(jiàn)習(xí)工作不接受人社部門(mén)及公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管與指導(dǎo)；
（八）由于自身原因或不可抗力因素，不再具備見(jiàn)習(xí)單位資格條件。
終止見(jiàn)習(xí)單位資格，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)核實(shí)情況，提出意見(jiàn)，報(bào)送同級(jí)人社部門(mén)審定后實(shí)施。
第十六條各新城應(yīng)將具有一定規(guī)模且能引導(dǎo)、示范和帶動(dòng)當(dāng)?shù)匾?jiàn)習(xí)工作的單位認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)示范基地。
第四章參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)程序
第十七條登記信息。有見(jiàn)習(xí)意愿的畢業(yè)生在各新城公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或下載陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員登記表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)登記表，附件5）填寫(xiě)相關(guān)信息。
第十八條提出申請(qǐng)。畢業(yè)年度在校生持登記表、身份證、學(xué)生證、學(xué)校介紹信，離校未就業(yè)畢業(yè)生持登記表、身份證、畢業(yè)證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，向意向見(jiàn)習(xí)單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)。受理申請(qǐng)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)和意愿，推薦見(jiàn)習(xí)單位。
第十九條簽訂協(xié)議。畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)進(jìn)行溝通交流、雙向選擇，初步達(dá)成意向且畢業(yè)生提出實(shí)地考察要求的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)予以安排。畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)；未達(dá)成一致意見(jiàn)的，畢業(yè)生可重新選擇見(jiàn)習(xí)單位，或由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦見(jiàn)習(xí)單位。
第二十條辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)在畢業(yè)生上崗前至少提前5個(gè)工作日向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。申請(qǐng)材料包括：見(jiàn)習(xí)人員名單、見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)、身份證復(fù)印件等。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成投保，并將辦理結(jié)果書(shū)面通知見(jiàn)習(xí)單位。
第二十一條上崗見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)單位收到見(jiàn)習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)投保通知后，按見(jiàn)習(xí)協(xié)議約定組織見(jiàn)習(xí)人員上崗見(jiàn)習(xí)。未收到書(shū)面通知的見(jiàn)習(xí)單位，不得組織見(jiàn)習(xí)人員上崗見(jiàn)習(xí)。
第五章就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼
第二十二條見(jiàn)習(xí)人員在規(guī)定見(jiàn)習(xí)期限內(nèi)享受政府提供的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，包括人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼由人社、財(cái)政部門(mén)提前預(yù)撥至同級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定列支；生活補(bǔ)貼實(shí)行先墊后補(bǔ)方式或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)撥付形式，由見(jiàn)習(xí)單位按規(guī)定申報(bào)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼按自然月份計(jì)算。見(jiàn)習(xí)人員按規(guī)定正常出勤的，當(dāng)月見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼按規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月出勤時(shí)間10至15個(gè)工作日的，當(dāng)月見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼按規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；月出勤時(shí)間不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼。
第二十四條鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位參照本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，在政府補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上為見(jiàn)習(xí)人員增發(fā)生活補(bǔ)助。
第二十五條生活補(bǔ)貼的發(fā)放與申報(bào)
（一）見(jiàn)習(xí)人員依據(jù)見(jiàn)習(xí)協(xié)議上崗見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)按月向其發(fā)放生活補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，在就業(yè)補(bǔ)貼受理期向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)生活補(bǔ)貼；
（二）申報(bào)材料包括：參加見(jiàn)習(xí)人員名單、見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證復(fù)印件（未畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員提供學(xué)生證復(fù)印件）、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（未畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員提供學(xué)校介紹信）、見(jiàn)習(xí)單位通過(guò)銀行發(fā)放生活補(bǔ)貼明細(xì)憑證等；
（三）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位提交的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行審核，全面審查申報(bào)材料的完備性、見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)人員的合規(guī)性、上崗見(jiàn)習(xí)和見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放的真實(shí)性等情況，結(jié)合日常檢查情況，填寫(xiě)陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作檢查情況登記表（附件6），提出審核意見(jiàn)；
（四）人社部門(mén)進(jìn)行復(fù)審，主要審查申報(bào)程序的規(guī)范性、適用政策的合理性、補(bǔ)貼金額的準(zhǔn)確性和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位的檢查落實(shí)等情況，負(fù)責(zé)公示、確認(rèn)審核結(jié)果，將審核結(jié)果報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門(mén)，并按規(guī)定撥付補(bǔ)貼資金。
第二十六條公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼審核報(bào)告時(shí)，一并提供人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼的辦理憑證復(fù)印件。
第二十七條見(jiàn)習(xí)單位接收畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)且留用率不低于50%，并與留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予見(jiàn)習(xí)單位一次性見(jiàn)習(xí)留用補(bǔ)貼。申請(qǐng)材料包括：見(jiàn)習(xí)留用人員名單、見(jiàn)習(xí)留用人員勞動(dòng)合同復(fù)印件等，并隨見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼一并申報(bào)、一并審核撥付。
第六章就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理
第二十八條見(jiàn)習(xí)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理原則。各新城人社部門(mén)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)責(zé)任分工，共同做好見(jiàn)習(xí)管理服務(wù)工作。
第二十九條公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)收集見(jiàn)習(xí)崗位信息，通過(guò)官方網(wǎng)站及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，每年上半年和下半年至少各集中發(fā)布一次。
見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)按公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求及時(shí)報(bào)送見(jiàn)習(xí)崗位信息。
第三十條加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。見(jiàn)習(xí)人員上崗期間，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位至少進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)檢查，逐人核實(shí)見(jiàn)習(xí)上崗情況，至少與該單位20%的見(jiàn)習(xí)人員面談，了解掌握見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展情況。同時(shí)，每?jī)蓚�(gè)月對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行一次電話抽查，抽查比例不低于見(jiàn)習(xí)人員總數(shù)的30%。每次檢查應(yīng)認(rèn)真做好記錄，作為見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼審核和見(jiàn)習(xí)單位管理的重要依據(jù)。
第三十一條加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)單位資格管理。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)規(guī)定條件和程序嚴(yán)格審核見(jiàn)習(xí)單位資格，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，及時(shí)取消見(jiàn)習(xí)單位資格。
第三十二條見(jiàn)習(xí)單位和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定墊支、申領(lǐng)、審核和撥付見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼管理發(fā)生問(wèn)題的，要嚴(yán)格按分工倒查責(zé)任，做出處理。對(duì)套取、騙取見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的，應(yīng)追回補(bǔ)貼資金，并追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。
第三十三條見(jiàn)習(xí)單位和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員申報(bào)、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，見(jiàn)習(xí)單位違規(guī)安排未辦理保險(xiǎn)見(jiàn)習(xí)人員上崗見(jiàn)習(xí)發(fā)生人身意外傷害的，由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究其責(zé)任。
第三十四條見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)履行職責(zé)，做好見(jiàn)習(xí)人員服務(wù)管理工作，妥善處理見(jiàn)習(xí)期間發(fā)生的問(wèn)題，保障見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益。
見(jiàn)習(xí)單位不得以見(jiàn)習(xí)代替正常用工，不得以人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)合作等方式將見(jiàn)習(xí)人員安排到其他單位工作。
第三十五條見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)協(xié)議，不得隨意解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：
（一）本人不愿意繼續(xù)參加見(jiàn)習(xí)；
（二）已落實(shí)工作單位不能繼續(xù)參加見(jiàn)習(xí)；
（三）不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且教育無(wú)效；
（四）不服從見(jiàn)習(xí)單位管理造成嚴(yán)重?fù)p失。
第三十六條見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守本辦法有關(guān)規(guī)定和見(jiàn)習(xí)單位管理制度，認(rèn)真做好見(jiàn)習(xí)崗位各項(xiàng)工作。見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)人員可終止見(jiàn)習(xí)：
（一）未及時(shí)為見(jiàn)習(xí)人員申請(qǐng)辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；
（二）未按協(xié)議約定及時(shí)足額支付見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼；
（三）未按協(xié)議約定提供見(jiàn)習(xí)崗位或見(jiàn)習(xí)條件；
（四）安排見(jiàn)習(xí)人員在不符合國(guó)家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的崗位見(jiàn)習(xí)；
（五）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)人員工作。
第三十七條無(wú)論何種原因?qū)е乱?jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期限提前終止見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)單位均應(yīng)在終止見(jiàn)習(xí)后3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面報(bào)告公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三十八條見(jiàn)習(xí)示范基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，人社部門(mén)每?jī)赡陮?duì)其進(jìn)行一次復(fù)查，不符合認(rèn)定條件的，取消見(jiàn)習(xí)示范基地資格。各新城見(jiàn)習(xí)示范基地?cái)?shù)量占各自規(guī)劃范圍見(jiàn)習(xí)單位總數(shù)的比例不超過(guò)5%。見(jiàn)習(xí)示范基地可授予牌匾，予以重點(diǎn)宣傳，優(yōu)先推薦介紹見(jiàn)習(xí)人員，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的額度，新城級(jí)見(jiàn)習(xí)示范基地1萬(wàn)元，省級(jí)見(jiàn)習(xí)示范基地5萬(wàn)元。一次性獎(jiǎng)勵(lì)金從各級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助項(xiàng)目列支。
第七章附則
第三十九條本辦法由西咸新區(qū)人社民政局負(fù)責(zé)解釋。
第四十條本辦法自印發(fā)之日起施行。《西咸新區(qū)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》（陜西咸人社發(fā)〔2015〕2號(hào)）同時(shí)廢止。此前有關(guān)政策文件中關(guān)于見(jiàn)習(xí)的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。各新城人社、財(cái)政部門(mén)可依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。
第四十一條本辦法施行前已經(jīng)受理但未完成審核劃撥手續(xù)的，按原政策規(guī)定審核劃撥補(bǔ)貼資金。
附件：1.陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表.docx
2.陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位需求信息登記表.docx
3.陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師登記表.docx
4.陜西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位審核考察意見(jiàn)表.docx
來(lái)源：西咸新區(qū)管委會(huì)